O Ministério da Administração Estatal e Função Pública introduziu prova de vida biométrica para combater funcionários fantasmas e operacionaliza o plano de acção integrado de combate à corrupção.
O pagamento de funcionários inexistentes, os chamados funcionários fantasmas, tem sido um dos grandes desafios da administração pública. Para reverter o cenário, introduziu-se a prova de vida presencial, que tem apresentado problemas. Agora, já está em implementação a prova de vida biométrica não presencial.
“No que concerne à prova de vida biométrica não presencial, registamos com maior satisfação o decurso, com sucesso, da fase-piloto que beneficiou 199 funcionários de diferentes instituições de nível central, o que nos encoraja a expandir o processo para mais instituições, incluindo de nível local. Os ganhos deste salto qualitativo são enormes, porquanto torna o sistema de gestão de prova de vida mais flexível e eficiente, poupando tempo e recursos, quer para o Estado, quer para os próprios funcionários e agentes do Estado”, revelou Ana Comoane, Ministra da Administração Estatal e Função Pública.
O combate à corrupção na administração pública está, segundo Ana Comuane, a ganhar outra dinâmica.
“Na componente de reforço de integridade na administração pública, aprovámos o plano de accão integrado da estratégia de prevenção e combate à corrupção na administração pública. Realizámos 711 acções de fiscalização, inspecção e monitoria aos órgãos centrais e locais do Estado.”
O Ministério da Administração Estatal e Função Pública realiza por dois dias, na Província de Maputo, o seu nono conselho coordenador que decorre sob o lema: “Pela reforma e modernização da administração pública ao serviço do cidadão”.
